招贤纳士

集团副总裁   年薪:150W  
 
岗位描述:
 
为保证集团公司经营目标和发展目标的实现以及公司的正常、顺利运营,在集团董事的领导下,行使经营和发展的指挥权,主持集团的全盘工作,制定和实施公司总体战略与年度经营计划,建立和健全公司的管理体系与组织结构,并协调各种资源,对各分公司的各项经营活动进行有效的管理和监督。
 
工作职责:
 
1、制定集团战略经营计划,根据集团战略编制组织制定年度相关指标、年度发展工作计划,并对工作目标的达成实施监督及评估;
 
2、集团业务策略、运作规则、政策及流程的建立与完善,策划推进及组织协调集团重大运营计划、进行策略调整;
 
3、定期对管理范畴内工作和存在的问题进行总结;
 
4、负责建立、建全管理领域的人员梯队和标准化管理体系;
 
5、协调和建立与外部相关单位的各方关系,确保公司良好的外部环境。
 
任职要求:
 
1、工商管理、经济管理、市场营销等相关专业本科及以上学历,985/211院校优先考虑;
 
2、有8年以上大型集团公司管理工作经验,地产、新材料、化工行业及建筑行业优先;
 
3、熟悉地产、建筑、金融、化工、新材料、经济等方面的政策法规,具备良好的战略眼光和敏锐的市场判断力。 





副总经理      年薪:100W  
 
岗位描述:
 
为保证集团公司经营目标和发展目标的实现以及公司的正常、顺利运营,在集团董事的领导下,行使经营和发展公司的指挥权,主持子公司的全盘工作,制定和实施公司总体战略与年度经营计划,建立和健全公司的管理体系与组织结构,并协调各种资源,对公司的各项经营活动进行有效的管理和监督。
 
工作职责:
 
1、制定公司战略经营计划,并组织制定公司的业务规划、经营方针、形式及年度经营计划;
 
2、主持公司日常运作工作;
 
3、公司及集团外部关系、形象建立和维持;
 
4、公司内部管理统筹;
 
5、向总裁汇报经营和管理工作,以及开展其他相关管理工作;
 
6、其他工作(处理重大突发事件、投资经营决策等)。
 
 
任职要求:
 
1、工商管理、经济管理、市场营销等相关专业本科及以上学历,985/211院校优先考虑;
 
2、6年以上公司管理工作经验,地产、新材料、化工行业及建筑行业优先;
 
3、熟悉地产、建筑、金融、化工、新材料、经济等方面的政策法规,具备良好的战略眼光和敏锐的市场判断力。 





研发工程师        年薪:80W  
 
工作职责:
 
1、混凝土新产品的配方开发;
 
2、新产品试产、中试及大生产跟进和产品实验测试;
 
3、对产品的功效性、配方稳定性进行评估;
 
4、负责根据测试结果来整理归纳数据,评估材料、提出优化方案;
 
5、负责新原料引进及应用;
 
6、负责编写产品配方相关技术文案及资料外发;
 
7、负责产品非特备案或特化申请相关资料的编写;
 
8、协助解决生产中出现的技术问题;
 
9、总结新产品的开发经验,改善老产品配方,提高产品品质,持续改进产品性能;
 
 
任职要求:
 
1、本科以上学历,精细化工、应用化学、化学分析、生物学等相关专业,985/211院校优先;
 
2、3年以上化工新材料产品开发或者OEM代加工企业的工作经验;
 
3、具备良好的研发及学习能力,优秀的职业素养,较强的执行能力,完成上级交代的相关工作。




 
市场总监       年薪:50-100W  
 
工作职责:
 
1、负责集团公司下属新型环保材料板块业务的拓展;
 
2、协助拟定公司市场战略和拓展计划并组织实施,并贯彻落实;
 
3、有效推进整体市场计划,同时对市场数据监控和反馈跟踪,对数据进行分析及时调整有效策略;
 
4、根据公司资源和个人资源独立拓展客户资源,负责合作项目资源的寻找、筛选、评估、提案及商务谈判沟通。
 
5、协助领导完成当年经营计划,参与商务会谈,沟通维护公司外部关系;
 
6、负责团队招聘、组建、培训,安徽及其他区域市场的拓展,招商加盟。
 
 
任职要求:
 
1、需具备6年以上营销管理工作经验,具有行业营销资源;
 
2、本科及以上学历,市场营销专业优先,能力超强可放宽要求;
 
3、具有相对稳定的客户资源,独立的市场开发能力,有安徽及其他区域的政府及搅拌站资源更佳;
 
4、有较强的市场感知能力、敏锐地把握市场动态、市场方向的能力;
 
5、市场拓展能力、沟通影响力、业务敏锐度、追求卓越、理解客户需求。





行政经理        年薪:20W
 
 
工作职责:
 
1、协助规划公司人力资源战略,制订适应公司发展的中长期人才战略规划及整体人力资源规划,并负责监督实施;
 
2、提供有关人力战略、组织建设等方面的建议;
 
3、协助管理招聘、培训、薪酬福利、员工关系、绩效考核、激励机制等人力资源专业职能,熟悉国家相关的政策、法律法规;
 
4、各类中高级人才的招聘及人才梯队建设,协助处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;
 
5、负责公司的整体企业文化建设及办公形象,提升企业文化内涵,丰富员工精神生活,增强员工对企业的归属感与团队凝聚力;
 
6、完成上级交办的其他工作。

 
任职要求:
 
1、本科及以上学历/人力资源管理、企业管理和行政等相关专业;
 
2、5年以上行政人事经验,3年以上同等职位工作经验;
 
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,熟悉人力资源管理各个职能模块,并能指导各个职能模块的工作;
 
4、掌握劳动人事相关法律法规等专业知识;
 
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;
 
6、对于企业文化建设,制度及流程建立有完整经历的优先;
 
7、具备较强的计划性和实施执行的能力,很强的判断与决策能力;
 
8、良好的团队协作精神,品行端正,有亲和力和团队管理能力。





机电安装技术人员
工作职责:
 
1、审查机电工程施工图及对施工图的深化,发现设计中的疏漏环节,并提出修改建议;
 
2、参与编制施工组织设计和施工进度计划,监督机电工程施工进度计划的完成情况;
 
3、负责机电安装工程的施工及技术指导管理;
 
4、负责机电设备进场材料的验收与发放,以及对不合格材料的退换、跟踪等;
 
5、参加工程例会,处理现场机电工程施工技术问题;
 
6、对施工中关键部位的质量进行监督和检查;
 
7、对质检部门及建设单位(监理单位)提出的整改意见中设备部分内容落实实施;
 
8、负责机电安装工程的质量与安全管理;
 
9、负责机电工程资料的编写以及收集整理;
 
10、负责机电专业施工日志的编写和整理工作,并对每天进场的机电专业施工人员填写《作业人员入场记录表》;
 
11、领导安排的其他工作 。
 
任职资格:
 
1、相关专业专科及以上学历,持有机电安装相关证书;
 
2、有5年相关工作经验,具有较扎实的工程项目管理的专业技术知识,并具有多年工程 项目管理经验和工作业绩;
 
3、熟悉国家相关政策、法律法规和能读懂机电专业的图纸、能使用常用的软件;熟悉机电工程的施工工艺;
 
4、熟悉经营管理业务,能自觉遵守国家有关法律、法规和政策,认真贯彻执行公司的各项管理办法及规章制度,具有较强的组织协调能力;
5、能吃苦,忠诚、可靠,有团队精神。

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